Laatste Nieuws
'Praktische personeelsoplossingen voor vraagstukken recessie' Dat zei Willem van Rhenen in december in zijn oratie. Hij is hoogleraar ‘Engagement & Productivity’ aan de Nyenrode Business Universiteit.
Van Rhenen doet onderzoek naar bevlogenheid. Hij schetst in zijn inaugurele rede de huidige stand van zaken in het wetenschappelijk onderzoek naar bevlogenheid. Hij zal als hoogleraar op zoek gaan naar een vertaling van het academische concept van bevlogenheid naar een praktische alledaagse uitvoering.
Uitzendkracht mist opleiding Een overgrote meerderheid van de uitzendkrachten is tevreden met het werk dat hij uitvoert als uitzendkracht. Alleen op de opleidingsmogelijkheden valt wel wat aan te merken, blijkt uit onderzoek van de NBBU.
Mysteryguests gaan discriminatie uitzenders peilen Mysteryguests gaan peilen in hoeverre discriminatie in de uitzendbranche voorkomt. Nepopdrachtgevers zullen foute verzoeken indienen bij uitzendbureaus, omdat eerder is gebleken dat hieraan nogal vaak gehoor wordt gegeven.
Meer nieuws >>
Arbeidsbemiddeling
Arbeidsmediation is een bemiddeling gericht op conflicten in de arbeidsfeer. De arbeidsrelatie is één van de meest intensieve relaties die mensen onderling aangaan. Waar relaties worden aangegaan ontstaan ook conflicten. Omdat de relatie zo intensief is, grijpt een conflict de betrokkenen zeer aan en heeft het een grote emotionele component met alle ontwrichtende gevolgen voor de arbeidsomstandigheden.
Een arbeidsconflict kost veel tijd en geld en levert voornamelijk frustratie. Organisatie en betrokkenen hebben er belang bij dat het conflict niet escaleert en werkverhoudingen ontwricht.
Conflicten doen zich voor tussen:
* medewerker(s) en leidinggevende
* leidinggevenden onderling
* binnen een bestuur of commissie
* leden van het managementteam
* ondernemingsraad en directie
Mogelijke oorzaken van arbeidsconflicten zijn:
* slechte communicatie,
* gebrek aan erkenning en waardering,
* onduidelijkheid over taken en verantwoordelijkheden
* botsende persoonlijkheden
Bij arbeidsmediation via HoedConsult wordt het conflict door partijen zelf opgelost, met hulp van de mediator. De partijen zijn immers deskundigen op het onderwerp. De mediator is deskundig in procesvoering en in de dynamiek van het conflict. Via een gestructureerd proces worden de verschillende stadia van het conflict doorlopen teneinde tot een oplossing te komen. De gekozen oplossing doet recht aan de belangen van betrokkenen en wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
|
|
