'Praktische personeelsoplossingen voor vraagstukken recessie'
Dat zei Willem van Rhenen in december in zijn oratie. Hij is hoogleraar ‘Engagement & Productivity’ aan de Nyenrode Business Universiteit.
Van Rhenen doet onderzoek naar bevlogenheid. Hij schetst in zijn inaugurele rede de huidige stand van zaken in het wetenschappelijk onderzoek naar bevlogenheid. Hij zal als hoogleraar op zoek gaan naar een vertaling van het academische concept van bevlogenheid naar een praktische alledaagse uitvoering.
Een overgrote meerderheid van de uitzendkrachten is tevreden met het werk dat hij uitvoert als uitzendkracht. Alleen op de opleidingsmogelijkheden valt wel wat aan te merken, blijkt uit onderzoek van de NBBU.
Mysteryguests gaan discriminatie uitzenders peilen
Mysteryguests gaan peilen in hoeverre discriminatie in de uitzendbranche voorkomt. Nepopdrachtgevers zullen foute verzoeken indienen bij uitzendbureaus, omdat eerder is gebleken dat hieraan nogal vaak gehoor wordt gegeven.
Succesvolle organisaties weten de optimale balans te vinden tussen twee krachtige elementen: de creativiteit en het proces. Dat zegt Roland Hameeteman in zijn boek ‘Yellow&Blue: de juiste mix van inventiviteit en structuur’.
De uitzendbureaus worden stevig aangepakt. Honderd rechercheurs worden ingezet om de duizenden malafide bureautjes aan te pakken. De rechercheurs gaan vandaag aan de slag. Zo meldt de volkskrant.
Wie zijn werknemers een werkgerelateerde training biedt, verhoogt niet alleen de productiviteit van deze personeelsleden. Ook hun collega's die de training niet volgen worden iets productiever.
De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) heeft een unieke CAO-afspraak gemaakt om langer doorwerken na AOW-leeftijd makkelijker te maken. Vanaf 1 januari volgend jaar kunnen vaste medewerkers in de uitzendbranche na hun 65e onbeperkt contracten voor bepaalde tijd aangaan.
Wonen en werk van arbeidsmigranten moeten ontkoppeld worden; het beheer en de exploitatie moet in handen komen te liggen van andere partijen dan de werkgever. Zo wordt de arbeidsmigrant minder kwetsbaar, doordat er nu malafide werkgevers zijn die te hoge huren vragen. Ook gebeurt het dat mensen die hun werk kwijtraken, meteen ook dakloos zijn.
De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) wordt aangepast. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarvoor een wetsvoorstel ingediend. In 2008 werden de Europese ministers van werkgelegenheid het eens over de rechten van uitzendkrachten. Deze zouden worden uitgebreid.
